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La agencia LMO está contratando a un pasante en Snapchat

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La agencia LMO está contratando a un pasante en Snapchat

Las agencias siempre buscan formas creativas de usar las redes sociales para su marca, pero también para su imagen corporativa o de empleador. La agencia LMO se distinguió recientemente con una campaña de reclutamiento original y efectiva en  Lista de números de teléfono de Taiwán . Para reclutar con éxito, la agencia se centró en las universidades locales y colocó carteles que explicaban que estaba buscando un pasante con la identificación de la agencia destacada. LMO también promocionó su cuenta en sus redes sociales. La agencia reunió rápidamente una base de 100 seguidores potencialmente interesados ​​e interesantes. Luego creó una “historia” con 3 preguntas que sirvió como una especie de entrevista preliminar. Después de analizar las respuestas, LMO pidió a los candidatos, a través de Snapchat, que les enviaran sus CV en un formato más tradicional.

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Y los resultados son bastante concluyentes, ya que LMO recibió 27 solicitudes previas de Forex Email List , pidió a 8 candidatos sus CV y ​​recibió 4 en una entrevista. Según la agencia, este método de contratación le permite contratar a un candidato que comprenda los valores de la agencia y sus problemas. En cualquier caso, los beneficios fueron el doble, la agencia se benefició de hecho de grandes escisiones de relaciones públicas. The Wall Street Journal y DcInno se han pronunciado sobre este reclutamiento. LMO también proporciona informes detallados del impacto, particularmente en términos de tráfico y alcance de las redes sociales (aunque uno puede preguntarse acerca de la relevancia de estos KPI, especialmente cuando se trata de contratación). Si bien Snapchat obviamente no es una herramienta de reclutamiento, y probablemente nunca lo será, es interesante que su propósito principal pueda ser mal utilizado para encontrar nuevos candidatos.

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